У 2025 році майже 90% компаній планують підвищення зарплат: деталі

У 2025 році 88% компаній-членів Європейської бізнес асоціації (ЄБА) планують підвищити зарплати своїм працівникам.

Про це свідчать дані опитування ЄБА.

У цьому році аналогічний крок здійснили 87% організацій, що свідчить про стабільну тенденцію до покращення умов праці.

За даними ЄБА, 36% компаній у 2025 році мають намір збільшити зарплати, але ще не визначилися із точними відсотками зростання. Інші роботодавці вже мають конкретні плани:

• 16% компаній підвищать зарплати на 5-10%;
• 24% планують збільшення на 10-15%;
• 11% піднімуть заробітну плату на 15-20%;
• Лише 1% компаній готові до підвищення більше ніж на 20%.

У 2024 році зростання зарплат також було значним:

• 18% роботодавців збільшили виплати менше ніж на 10%;
• 43% підняли зарплати на 10-15%;
• 21% – на 15-20%;
• 5% – більше ніж на 20%.

У поточному році 93% компаній відкривали нові вакансії, 3% з них – виключно для внутрішніх кандидатів і колишніх співробітників. Водночас 7% організацій не створювали нових робочих місць. У 2025 році 46% компаній планують розширення штатів, тоді як 7% готуються до скорочення, а 47% залишать кількість співробітників на незмінному рівні.

Дефіцит кваліфікованих кадрів залишається ключовою проблемою:

• 71% компаній відчувають значний брак робочої сили (це на 3% менше, ніж раніше).
• 25% – частковий дефіцит.
• Лише 4% компаній не мають проблем із пошуком працівників.

Основні тенденції на ринку праці у 2024 році:

• дефіцит робочої сили;
• високий рівень зарплатних очікувань серед кандидатів;
• вплив мобілізації на ринок праці;
• відтік працівників за кордон.

За словами експертів, зростання зарплатних виплат свідчить про адаптацію бізнесу до нових реалій та підвищення уваги до збереження кадрів. Водночас підприємства змушені балансувати між власними можливостями та очікуваннями кандидатів, адже дефіцит робочої сили залишається актуальним викликом для більшості галузей.

Опитування проводилося з 7 жовтня до 10 листопада 2024 року серед 216 фахівців сфери управління персоналом, включаючи керівників департаментів, менеджерів середньої ланки, топменеджерів та молодший персонал.

Нагадаємо, Міністерство фінансів оновило дані щодо оплати праці та чисельності працівників державних органів, місцевих держадміністрацій і органів судової влади. У серпні 2024 року середня зарплата у держорганах становила 55,8 тисячі гривень.