У Раді готують нову формулу мінімальної зарплати
Головне
Парламентський комітет працює над оновленим законом «Про оплату праці», який має замінити застарілу радянську систему визначення мінімальної зарплати та врахувати реальні економічні умови
Головне
У Верховній Раді розпочали підготовку нової формули визначення мінімальної заробітної плати. Про це заявила голова парламентського комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова під час форуму «Діалог влади з бізнесом: нові можливості для розвитку ММСП», організованого Українською радою бізнесу за підтримки ПРООН в Україні.
«Нині поновилася дискусія, яким чином має встановлюватися мінімальна заробітна плата. Ми в комітеті опрацьовуємо нову редакцію закону "Про оплату праці", де досі закладена застаріла радянська процедура», – повідомила депутатка.
За словами Третьякової, нині ні профспілки, ані роботодавці фактично не впливають на процес оновлення мінімальної зарплати. Водночас уряд у проєкті держбюджету на 2026 рік знову пропонує занижений показник, що, на думку депутатки, суперечить чинному законодавству.
«Мінімальна зарплата не може бути нижчою за прожитковий мінімум із відповідними податками. Сьогодні цей показник становить 9700 грн, отже мінімальна зарплата до оподаткування має бути близько 10 000 грн», – наголосила вона.
За її оцінками, підвищення мінімальної зарплати може позитивно вплинути на макроекономічні показники.
«Тільки за рахунок підняття мінімальної зарплати економіка може отримати додаткові 30–40 млрд грн, якщо встановити її в реальній величині», – зазначила Третьякова.
Нардепка також додала, що депутати дискутують над тим, чи варто встановлювати лише місячну ставку, чи запровадити також погодинний еквівалент.
«Сьогодні, якщо мінімальна зарплата становить 8000 грн, погодинна оплата складає близько 32 гривень. Але за такі гроші зараз важко знайти працівника навіть на годину – транспортні витрати іноді перевищують цю суму», – підкреслила вона.
Крім того, у проєкті нового Трудового кодексу, який готує Міністерство економіки, планують закріпити гнучкі форми зайнятості.
«Роботодавець і працівник зможуть укладати комбіновані трудові договори – наприклад, працювати частину дня стаціонарно, а частину дистанційно. Ці умови будуть прописані в законі», – пояснила Третьякова.
Загалом метою ініціативи є створення сучасної системи оплати праці, яка б відповідала реальним потребам ринку, захищала працівників і водночас враховувала інтереси бізнесу.
Нагадаємо, що середня зарплата для розрахунку пенсії в Україні підскочила до 21 190 грн.
Читайте також