Министерство экономики опровергло распространенную в медиа информацию о якобы сокращении декретного отпуска до четырех месяцев в новом Трудовом кодексе. В ведомстве пояснили, что действующие гарантии для родителей остаются без изменений, а новый документ предусматривает дополнительный оплачиваемый родительский отпуск.
Как сообщили в Министерстве экономики, окружающей среды и сельского хозяйства, такие утверждения не соответствуют действительности.
В ведомстве подчеркнули, что в информационных сообщениях часто путают разные виды отпусков, имеющих разное назначение.
"Авторы таких информационных сообщений смешивают разные виды отпусков, имеющих разное назначение", - отметили в министерстве.
В Минэкономики пояснили, что два основных вида декретных отпусков остаются в силе и не изменяются.
Речь идет о: отпуск по беременности и родам (оплачиваемый)
Она составляет 126 календарных дней:
- 70 дней до родов
- 56 дней после родов
Этот период оплачивается в соответствии с действующим законодательством.
Отпуск по уходу за ребенком: работник или работник может находиться в отпуске до достижения ребенком трехлетнего возраста, при этом за ними сохраняется рабочее место.
Во время такого отпуска осуществляется уплата единого социального взноса, позволяющего сохранять страховой стаж.
Таким образом, право находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет остается без изменений.
В то же время в проекте нового Трудового кодекса предусмотрен дополнительный оплачиваемый родительский отпуск.
Речь идет о четырех месяцах оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которые распределяются между родителями:
- два месяца для матери
- два месяца для отца
Передать свою часть другому родителю нельзя.
Если ребенка воспитывает одинокая мать или одинокий родитель, такое лицо может использовать все четыре месяца отпуска.
Воспользоваться этой возможностью можно до достижения ребенком восьмилетнего возраста.
В министерстве подчеркивают, что речь идет не о сокращении существующих гарантий, а о введении дополнительных возможностей для родителей.
"Это дополнительная гарантия, которая не заменяет и не сокращает отпуск до трех лет. Речь идет не о сокращении гарантий, а наоборот, о дополнительных возможностях для сочетания работы и отцовства в соответствии с европейскими стандартами", - подчеркнули в Минэкономики.
Кроме того, проект нового Трудового кодекса предусматривает сохранение ряда социальных гарантий для семей с детьми.
Среди них:
- запрет увольнения работников, имеющих детей в возрасте до полутора лет или ребенка с инвалидностью;
- защита одиноких матерей и родителей, воспитывающих ребенка до 14 лет;
- гарантии для беременных женщин о прохождении медицинских осмотров с сохранением оплаты труда.
В министерстве подчеркивают, что предложенные изменения направлены на расширение возможностей для сочетания работы и отцовства, а также приближения украинского трудового законодательства к европейским стандартам.
Читайте также