Согласно действующему польскому законодательству, каждый работник имеет законное право на отпуск. Кто может рассчитывать на отпуск в Польше, от чего зависит его продолжительность и как рассчитать отпуск?
Об этом пишет Most.
Продолжительность отпуска
Ежегодный непрерывный оплачиваемый отпуск (urlop wypoczynkowy) в Польше могут зачислять только те, кто выполняет работу на основании трудового договора (umowa o practu). Работающие по трудовому договору (umowa zlecenie) или договору найма (umowa o dzieło) не имеют такой социальной гарантии, если это прямо не указано в контракте.
Продолжительность трудового отпуска напрямую зависит от стажа работы работника. Так, работник с общим стажем менее 10 лет может рассчитывать на 20 дней отпуска в год, а со стажем более 10 лет – на 26 дней. Если работник работает неполный рабочий день, продолжительность отпуска сокращается вдвое.
Кроме фактически отработанного времени, в стаж засчитываются периоды завершенного образования (ст. 155 Кодекса законов о труде Польши):
- начальная или эквивалентная профессиональная школа – три года;
- среднее профессионально-техническое училище – пять лет;
- среднее профессионально-техническое учебное заведение для выпускников основного профессионально-технического учебного заведения – пять лет;
- общеобразовательная средняя школа – четыре года;
- полицейская школа – шесть лет;
- университет – восемь лет.
Как правило, отпуск в Польше должен продолжаться непрерывно, но его можно разделить по соглашению сторон. При этом хотя бы одна часть отпуска должна продолжаться не менее 14 календарных дней.
Для оформления оплачиваемого отпуска работнику достаточно заявить работодателю о своем желании и написать заявление. Но, как правило, в крупных компаниях даты отпуска согласовываются с работодателями заранее, поэтому в начале года каждый сотрудник знает, когда он уйдет в отпуск.
Какой отпуск оплачивается в первый год работы?
Работник имеет право на полный отпуск после первого месяца работы, но на 20 или 26 дней отпуска он сможет рассчитывать только с начала года, следующего за годом получения права на отпуск. Такой работник имеет право на 1/12 полной суммы отпуска за каждый полностью отработанный месяц. 1/12 20 дней составляет 1,66 дня или 1 день 5 часов 20 минут. Так, если работник проработал два месяца, он может рассчитывать на три дня отпуска, пять месяцев – восемь дней отпуска, восемь месяцев – 13 дней отпуска.
Как рассчитать отпускные по трудовому договору
Согласно Кодексу законов о труде Польши, во время отпуска работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение в размере, который работник получил бы, если бы работал в этот период. Если у работника фиксированный оклад, он получает равную ему сумму. Если есть переменные выплаты, например надбавки или премии, то они учитываются исходя из средней заработной платы за последние три месяца перед отпуском.
К примеру, за восьмичасовой рабочий день работник получает зарплату в размере 5 тысяч злотых, а за последние три месяца он получил премию на общую сумму 1300 злотых. Он уходит в отпуск на 20 дней.
За три месяца работник получил 15 000 злотых основной зарплаты, 1300 злотых бонусов и отработал 520 часов. Для расчета суммы отпускных требуется: 15 тыс./520 часов + 1300/520 часов = 31,34 злотых/час.
20 дней отпуска – 160 часов, соответственно сумма отпуска 5014,40 злотых. Отпускные выплачиваются, как правило, в день выплаты заработной платы.
Компенсация и использование прошлогоднего отпуска
Согласно польскому трудовому законодательству, каждый работник имеет право на отпуск, и работодатель не имеет права его не предоставить. Если так произошло, что работник по тем или иным причинам не смог уйти в отпуск, он может использовать дни отпуска в прошлом году до 30 сентября следующего года. Если этого не сделать, то отпуск прогорит, а компенсации за это работник не получит.
Отпуск по требованию
Работник может потребовать от работодателя оплачиваемого отпуска продолжительностью до четырех дней на счет следующего отпуска, предоставляемого ему в каждом календарном году. Чтобы такой отпуск не считался прогулом, работник должен не позднее желаемого дня начала такого отпуска подать заявление и получить согласие с работодателем. Дни отпуска по требованию оплачиваются по тому же принципу, что и обычный оплачиваемый отпуск.
Кстати, для того, чтобы работать в Польше легально и с соблюдением всех правил, важно знать основные положения польского трудового законодательства и права, которые имеет работник. Для украинцев, планирующих работать в Польше, необходимо получить разрешение на работу (zezwolenie na pracę). Исключение составляют владельцы Карты поляка, студенты польских вузов, а также те, кто имеет разрешение на постоянное проживание или находится в Польше на основании гуманитарных причин.
Напомним, с 1 июля в Польше изменились условия предоставления помощи беженцам из Украины. Соответствующие изменения президент Анджей Дуда подписал в июне.
Читайте также