Стереотипи та дефіцит кадрів: чому українцям після 50 років складно знайти роботу
Роботодавці цінують досвід старших кандидатів, але сумніваються в їхній цифровій грамотності та здатності працювати в інтенсивному темпі.
Дослідження виявило, що лише 3% роботодавців вважають кандидатів 50+ здатними до інтенсивної праці. Більшість компаній використовують вікові фільтри, попри зростання частки старших працівників на ринку.
Про це повідомляють результати дослідження Інституту демографії імені Птухи НАН України, презентовані в «Інтерфакс-Україна».
Українські роботодавці часто не зазначають вік як прямий критерій відбору, проте на практиці оцінюють кандидатів старше 50 років через призму стереотипів щодо їхньої адаптивності та продуктивності. Згідно з даними Українського центру соціальних реформ, лише 3% представників бізнесу високо оцінюють здатність таких працівників підтримувати високий темп роботи, тоді як для вікової групи 35–40 років цей показник становить 52%. Крім того, 65% роботодавців вказують на недостатній рівень цифрових навичок у пошукачів старшого віку, що стає серйозною перешкодою для їхнього працевлаштування на динамічні посади.
Доступ до професійних ролей для цієї категорії кандидатів часто звужується до технічного персоналу або робітничих професій, що підтвердили відповідно 32% та 40% опитаних. Компанії очікують від ідеального співробітника категорії 50+ «гібридного» набору якостей: поєднання досвіду та надійності з гнучкістю та швидким засвоєнням нових технологій. При цьому 60% працедавців визнають вік вагомим чинником під час ухвалення рішення про найм, хоча 88% опитаних оцінюють міжпоколіннєві стосунки в колективах як переважно рівні.
Попри існуючі бар'єри, залучення фахівців старшого віку стає стратегічним завданням для економіки України в умовах демографічної кризи та старіння населення. Частка зареєстрованих безробітних віком 50+ зросла з 30% на початку 2022 року до 37% станом на травень 2026 року, що підтверджує значущість цього ресурсу для подолання дефіциту кадрів. Державна політика наразі спрямована на реалізацію стратегій зайнятості, які дозволять ефективно використовувати інтелектуальний потенціал досвідчених громадян для підвищення продуктивності праці в країні.
Читайте також