Стереотипы и дефицит кадров: почему украинцам после 50 лет сложно найти работу

Исследование выявило, что только 3% работодателей считают кандидатов 50+ способными к интенсивному труду. Большинство компаний используют возрастные фильтры, несмотря на рост доли старших работников на рынке.

Об этом сообщают результаты исследования Института демографии имени Птухи НАН Украины, представленные в" Интерфакс-Украина".

Украинские работодатели часто не отмечают возраст как прямой критерий отбора, однако на практике оценивают кандидатов старше 50 лет через призму стереотипов по их адаптивности и производительности. Согласно данным Украинского центра социальных реформ, только 3% представителей бизнеса высоко оценивают способность таких работников поддерживать высокий темп работы, тогда как для возрастной группы 35–40 лет этот показатель составляет 52%. Кроме того, 65% работодателей указывают на недостаточный уровень цифровых навыков у соискателей старшего возраста, что становится серьезным препятствием для их трудоустройства на динамические должности.

Доступ к профессиональным ролям для этой категории кандидатов часто сужается к техническому персоналу или рабочим профессиям, которые подтвердили соответственно 32% и 40% опрошенных. Компании ожидают от идеального сотрудника категории 50+ «гибридного» набора качеств: сочетания опыта и надежности с гибкостью и быстрым усвоением новых технологий. При этом 60% работодателей признают возраст весомым фактором при принятии решения о найме, хотя 88% опрошенных оценивают межпоколенческие отношения в коллективах как преимущественно равные.

Несмотря на существующие барьеры, привлечение специалистов постарше становится стратегической задачей для экономики Украины в условиях демографического кризиса и старения населения. Доля зарегистрированных безработных в возрасте 50+ выросла с 30% в начале 2022 года до 37% по состоянию на май 2026 года, что подтверждает значимость этого ресурса для преодоления дефицита кадров. Государственная политика направлена на реализацию стратегий занятости, которые позволят эффективно использовать интеллектуальный потенциал опытных граждан для повышения производительности труда в стране.

Цена кредита: ЕС требует налоговых реформ в обмен на 90 млрд евро