Кабинет Министров повторно подал в Верховную Раду проект нового Трудового кодекса Украины. Документ должен комплексно обновить правила трудовых отношений, заменив действующий Кодекс законов о труде, принятый еще в 1971 году.
Об этом сообщает Министерство экономики и окружающей среды.
В ведомстве отмечают, что новый Трудовой кодекс должен создать современную правовую основу украинского рынка труда. Его положения предполагают упрощение кадровых процедур, расширение возможностей для гибких форм занятости и установление более понятных и предполагаемых правил как для работников, так и для работодателей.
Кроме того, проект предусматривает имплементацию более 30 директив Европейского Союза в сфере труда и социальной политики. Таким образом, украинское трудовое законодательство планируют привести в соответствие с европейскими подходами.
Среди основных нововведений, содержащих проект Трудового кодекса:
цифровизация трудовых отношений – предполагается полноценное использование электронных документов в кадровых процессах;
новые виды трудовых договоров – документ учитывает современные формы занятости и предусматривает девять типов трудовых договоров;
дистанционная работа – ее планируют урегулировать на законодательном уровне как полноценную форму трудовых отношений;
модернизация инспекции труда — контроль за соблюдением трудового законодательства будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода;
новые подходы к минимальной зарплате – проект предусматривает обновление принципов ее определения;
защита от дискриминации, мобинга и харасмента — устанавливаются более четкие правила регулирования этих вопросов;
ежегодный оплачиваемый отпуск — предусмотрено увеличение его минимальной продолжительности;
коллективные переговоры должны развиты современные механизмы взаимодействия между работниками и работодателями;
трудовые споры – предлагаются современные механизмы их урегулирования.
В Минэкономики подчеркивают, что предложенные изменения должны учитывать потребности современной украинской экономики и рынка труда, в частности, распространение дистанционной работы и других гибких форматов занятости.
Проект нового Трудового кодекса уже регистрировался в Верховной Раде в январе 2026 года. Однако после смены состава правительства в июле документ был отозван в соответствии с установленной процедурой.
Теперь Кабинет Министров повторно вносит проект в парламент. По данным Минэкономики, он был доработан с учетом отдельных технических рекомендаций Международной организации труда.