Новий Трудовий кодекс: уряд повторно подав у Раду проєкт із дев’ятьма типами договорів

Кабінет міністрів повторно подав до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу України. Документ має комплексно оновити правила трудових відносин, замінивши чинний Кодекс законів про працю, ухвалений ще у 1971 році.

Про це повідомляє Міністерство економіки та довкілля.

У відомстві зазначають, що новий Трудовий кодекс має створити сучасну правову основу для українського ринку праці. Його положення передбачають спрощення кадрових процедур, розширення можливостей для гнучких форм зайнятості та встановлення більш зрозумілих і передбачуваних правил як для працівників, так і для роботодавців.

Крім того, проєкт передбачає імплементацію понад 30 директив Європейського Союзу у сфері праці та соціальної політики. Таким чином, українське трудове законодавство планують привести у відповідність до європейських підходів.

Серед основних нововведень, які містить проєкт Трудового кодексу:

• цифровізація трудових відносин — передбачається повноцінне використання електронних документів у кадрових процесах;
• нові види трудових договорів — документ враховує сучасні форми зайнятості та передбачає дев’ять типів трудових договорів;
• дистанційна робота — її планують врегулювати на законодавчому рівні як повноцінну форму трудових відносин;
• модернізація інспекції праці — контроль за дотриманням трудового законодавства здійснюватиметься із застосуванням ризик-орієнтованого підходу;
• нові підходи до мінімальної зарплати — проєкт передбачає оновлення принципів її визначення;
• захист від дискримінації, мобінгу та харасменту — встановлюються чіткіші правила регулювання цих питань;
• щорічна оплачувана відпустка — передбачено збільшення її мінімальної тривалості;
• колективні переговори — мають бути розвинені сучасні механізми взаємодії між працівниками та роботодавцями;
• трудові спори — пропонуються сучасні механізми їхнього врегулювання.

У Мінекономіки наголошують, що запропоновані зміни мають враховувати потреби сучасної української економіки та ринку праці, зокрема поширення дистанційної роботи та інших гнучких форматів зайнятості.

Проєкт нового Трудового кодексу вже реєстрували у Верховній Раді в січні 2026 року. Однак після зміни складу уряду в липні документ був відкликаний відповідно до встановленої процедури.

Тепер Кабінет міністрів повторно вносить проєкт до парламенту. За даними Мінекономіки, його доопрацювали з урахуванням окремих технічних рекомендацій Міжнародної організації праці.

Читайте також

Кабмін схвалив Програму діяльності Уряду та передав її до Верховної Ради