Бронирование и отсрочка от мобилизации: в чем разница и кто может получить

В Украине существуют две формы освобождения от мобилизации – бронирование и отсрочка. Они имеют разные основания, сроки действия и процедуры оформления.

Разъяснение по правилам получения этих увольнений предоставляет Закон Украины "О мобилизационной подготовке и мобилизации".

Что такое бронирование?

Бронирование могут получить только граждане призывного возраста, которые работают на критически важных для государства предприятиях. Важность компании должна быть официально признана государством.

Работодатель подает заявление на бронирование в территориальный центр комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП). Все условия и порядок бронирования определены постановлениями Кабинета Министров Украины №76 и №1332.

Бронирование предоставляется в год с возможностью продления. Узнать, действует ли бронирование, можно через работодателя, в приложении «Резерв+» или в архивах ТЦК и СП.

Особенности 2026 года:

• Работник должен получать зарплату не ниже 21617 гривен;
• Отдельные правила используются для оборонно-промышленного комплекса;
• Бронирование на 45 дней могут получить работники, нарушившие военный учет, при условии, что они устранят эти нарушения в установленный срок.

Что такое отсрочка?

Отсрочка - это временное освобождение от призыва во время мобилизации, которое предоставляется только по основаниям, предусмотренным статьей 23 Закона Украины "О мобилизационной подготовке и мобилизации".

Отсрочка не является постоянным освобождением от службы и действует, пока существуют основания для ее получения.

В 2026 году предусмотрена временная отсрочка для отдельных категорий мужчин военнообязанного возраста. Увольнение можно оформить через приложение «Резерв+» в электронном формате без обязательного визита в ТЦК.

Президент Украины Владимир Зеленский подписал законы, которыми продлен срок действия военного положения и общей мобилизации еще на 90 дней - до 4 мая 2026 года. Это уже 18 продолжение с начала широкомасштабной войны.

Законодательство Украины предусматривает, что бронирование и отсрочка имеют разные цели:

• Бронирование — защита работников стратегических предприятий, важных для критически важных секторов экономики и обороны;
• Отсрочка — временное увольнение по социальным или личным основаниям для отдельных категорий граждан.

Напомним, с 1 января 2026 г. изменения в минимальной заработной плате повлияют на условия бронирования военнообязанных работников. Часть мужчин, официальная зарплата которых не отвечает новым требованиям, рискует потерять бронирование. Разбираем детали и исключения, предусмотренные законодательством.

Читайте также

Чи можуть мобілізувати, якщо неправильно оформлена відстрочка: відповідь ТЦК