Кадровый хаос, мат и нерациональное использование средств: экс-сотрудники АРМА рассказали о методах правления Елены Думы

Бывшие и действующие работники Агентства по розыску и менеджменту активов (АРМА) выражают недовольство кадровой политикой под руководством Елены Думы.

Анонимно комментируя ситуацию для УНН , они отмечают дублирование должностей, неэффективное расходование средств и непрозрачный подбор кадров.

В частности, один из собеседников отметил, что в последнее время структура АРМА несколько раз менялась, что привело к дублированию функций. Например, одни и те же задачи выполняли разные работники, получая зарплату за одинаковую работу. Это, по его словам, повлекло за собой нерациональное использование бюджетных средств.

Также сотрудники подчеркивают, что подбор кадров происходит по непонятным критериям, часто на должности попадают люди без соответствующего опыта. Основными требованиями, по их словам, есть личная лояльность к руководству, что мешает эффективности работы агентства.

"Принципы, по которым подбираются кадры, - исключительно послушный, покорный, и свой. Принципов профессионализма нет. Управление кадрами происходит по принципу человек должен постоянно быть в страхе, запуган и регулярно получать от руководства. И Дума этим прославляется..., откровенные мат от этой красивой женщины – это норма. Вот такая кадровая политика", - жалуется бывший подчиненный Думы.

Собеседники УНН также отметили недостаток квалифицированных кадров в Агентстве по розыску и менеджменту активов (АРМА) и чрезвычайно высокий уровень текучести персонала. Например, в отделе управления активами за последний год сменилось четыре руководителя. Это негативно влияет на институциональную память и нарушает последовательность в процессах управления активами. Новые сотрудники часто не успевают должным образом ознакомиться со всеми процедурами, прежде чем покидают свои должности, что создает постоянные разрывы в работе.

Действующие сотрудники также отмечают, что в агентстве не хватает командной работы. Они описывают рабочую атмосферу как такую, где "каждый работает против каждого", и добавляют, что отсутствие единой стратегии управления влечет за собой "хаос" в организации.

По мнению опрошенных, для улучшения деятельности АРМА необходимо строго соблюдать законодательство, обеспечить прозрачность в работе и внедрить общественный контроль для оценки работы руководства.

Проблемы с кадровой политикой, по мнению специалистов, могут негативно отразиться на эффективности управления активами, переданными агентству. Это может привести к значительным финансовым потерям для государства, поскольку компании, чьи активы находятся в управлении АРМА, могут потребовать компенсации ущерба за обесценение или ненадлежащее хранение их активов.

Керівниця АРМА Олена Дума могла допомогти Росії захопити українське судно, - Мосійчук