Все предприятия до 25 января должны подать в ТЦК и СБУ списки военнообязанных

Во время действия военного положения в Украине работодатель, в случае приема на работу военнообязанного гражданина, обязан передавать учетные данные работников в ТЦК, СБУ и Службу внешней разведки раз в год до 25 января.

Об этом рассказала юрист практики сопровождения бизнеса Juscutum Юлия Ляшко.

"Предприятия передают данные о работниках раз в год в силовые структуры. При этом, в случае принятия на работу или увольнения, информация об этом в пятидневный срок вносится в списки персонального военного учета, а в семидневный срок сообщается районным (городским) Территориальным. центрам комплектования и социальной поддержки, органам СБУ, подразделениям Службы внешней разведки”, - рассказала Ляшко.

Она подчеркнула, что учетные данные работников должны передаваться в районные (городские) Территориальные центры комплектования и социальной поддержки, органы СБУ, подразделения Службы внешней разведки один раз в год до 25 января.

"Кроме того, предприятие должно изготовить типографским способом правила военного учета и разместить их на видном месте в общедоступных помещениях. На работодателя возлагается обязанность доказывать такие правила во время приемки на работу и проводить разъяснительную работу среди работников по их выполнению". , – отметила Ляшко.

Среди других обязанностей, возлагаемых на предприятие, с целью соблюдения правил ведения военного учета:

• оповещение по требованию районных (городских) территориальных центров комплектования и социальной поддержки, органов СБУ, подразделений Службы внешней разведки призывников, военнообязанных и резервистов об их вызове и обеспечения своевременного прибытия;
• представление по требованию районных (городских) территориальных центров комплектования и социальной поддержки, органов СБУ, подразделений Службы внешней разведки сведений о призывниках, военнообязанных и резервистах, персональный военный учет которых они ведут;
• сообщения о женщинах, работающих на предприятии, и получивших образование по медицинской или фармацевтической специальности и не состоящих на военном учете;
• взаимодействие с соответствующими районными (городскими) территориальными центрами комплектования и социальной поддержки, органами СБУ, подразделениями Службы внешней разведки относительно сроков и способов сверки данных списков персонального военного учета, внесения соответствующих изменений в них, а также оповещения призывников, военнообязанных и резервистов;
• периодическая сверка списков, не реже одного раза в год;
• составление и представление ежегодно до 1 декабря в соответствующие районные (городские) территориальные центры комплектования и социальной поддержки списков граждан, подлежащих приписке к призывным участкам;
• прием от работников под расписку их военно-учетных документов для представления в соответствующие центры с целью их сверки, а также оформление бронирования;
• постоянное информирование Центров о должностных лицах предприятия, работниках, нарушающих правила военного учета.

За нарушение правил ведения военного учета на предприятии предусматривается административная ответственность для должностных лиц в виде штрафа размером:

• от 200 до 300 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (3400-5100 грн) за первое правонарушение,
• за повторное в течение года совершение нарушения, за которое лицо уже было подвергнуто административному взысканию, а также совершение такого нарушения в особый период - от 300 до 500 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (5100-8500 грн).

"Итак, новый Порядок ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов значительно конкретизирует существовавшую и раньше процедуру его осуществления. Однако не стоит чрезмерно волноваться, ведь понимание деталей дает возможность правильно действовать и понимать вероятные последствия", - резюмировала юрист .