Коли військових можуть позбавити премій і додаткової винагороди: усі підстави та нові правила у 2025 році

З 2025 року в Україні чітко унормовано порядок нарахування та позбавлення додаткових грошових виплат військовослужбовцям ЗСУ. Йдеться про премії та додаткову винагороду — ключові елементи фінансового забезпечення військових. Ці виплати мотивують бійців до виконання службових завдань і водночас можуть бути скасовані у разі порушень. У матеріалі пояснюємо, яка між ними різниця, які підстави для позбавлення коштів і як захистити свої права у разі затримки або відмови у виплатах.

Премія і додаткова винагорода: чим відрізняються

Згідно з новою редакцією Закону України № 2011-XII від 10.05.2025 року «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», грошове забезпечення військових складається з основних та додаткових виплат.

До основних виплат належать:

• посадовий оклад;
• оклад за військовим званням;
• надбавка за вислугу років.

Додаткові виплати включають:

• надбавки та доплати;
• винагороди постійного характеру;
• підвищення посадового окладу;
• премії;
• додаткову винагороду.

Премія — це заохочення за сумлінну службу, що нараховується на підставі наказу командира частини. Її розмір залежить від посадового окладу (не менше 10%) і визначається згідно з тарифним розрядом.

Додаткова винагорода, навпаки, виплачується за виконання бойових завдань в умовах підвищеного ризику. Виплати регулюються постановою КМУ № 168 від 28.02.2022 року.

Порядок нарахування премій та винагород

Премії мають нараховуватися щомісяця до 5 числа, за результатами попереднього місяця. При цьому враховуються:

• дисципліна;
• службові показники;
• відсутність дисциплінарних стягнень.

Додаткова винагорода також включає:

• виплати за знищення або захоплення ворожої техніки;
• компенсацію у разі поранення або хвороби;
• одноразову допомогу на вирішення соціально-побутових питань.

За що можуть позбавити премій у 2025 році

Премію не нараховують у разі:

1. більше трьох дисциплінарних стягнень за місяць;
2. прогулу без поважних причин;
3. вживання алкоголю або наркотиків;
4. нетверезого стану під час служби;
5. неповної службової відповідності;
6. пониження у званні чи посаді;
7. притягнення до адмінвідповідальності (в т.ч. за корупцію);
8. матеріальних збитків;
9. аварій чи смертей у частині;
10. злочинів у частині;
11. звільнення через невиконання умов контракту.

Коли не виплачують додаткову винагороду

Додаткової винагороди позбавляють у разі:

1. самовільного залишення частини;
2. усунення від служби;
3. відмови виконати бойовий наказ;
4. вживання алкоголю або наркотиків;
5. нетверезого стану під час служби;
6. притягнення до кримінальної або адмінвідповідальності;
7. добровільної здачі в полон;
8. навмисного самопошкодження;
9. самогубства (окрім випадків доведення до нього, встановлених судом).

Як діяти, якщо премію або винагороду не нарахували

Якщо виплату не здійснено без пояснень:

1. Напишіть рапорт на ім’я командира.
2. Додайте довідку або документи, що підтверджують підстави для виплати.
3. У разі відсутності реакції — зверніться до фінансового управління Міноборони.
4. Якщо питання не вирішується — подавайте позов до суду.
5. Також можна звернутися на гарячу лінію Міноборони.

Премії та додаткові винагороди — важлива складова мотивації та фінансового забезпечення українських військовослужбовців. Однак, дотримання службової дисципліни та виконання обов’язків — обов’язкова умова для їх отримання. У 2025 році діє чітка система підстав для позбавлення таких виплат, тож кожен військовий повинен знати свої права і механізми їх захисту.

Читайте також

"Гідність в пріоритеті": ЗСУ заборонили військовим ТЦК приниження, жаргон і самовільні затримання українців

95% командирів не одобрять переведення: військові вказали на безглуздість додатка "Армія+"