Міністерство економіки спростувало поширену в медіа інформацію про нібито скорочення декретної відпустки до чотирьох місяців у новому Трудовому кодексі. У відомстві пояснили, що чинні гарантії для батьків залишаються без змін, а новий документ передбачає лише додаткову оплачувану батьківську відпустку.
Як повідомили у Міністерстві економіки, довкілля та сільського господарства, такі твердження не відповідають дійсності.
У відомстві наголосили, що в інформаційних повідомленнях часто плутають різні види відпусток, які мають різне призначення.
"Автори таких інформаційних повідомлень змішують різні види відпусток, які мають різне призначення", — зазначили у міністерстві.
У Мінекономіки пояснили, що два основні види декретних відпусток залишаються чинними і не змінюються.
Йдеться про: відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (оплачувану)
Вона становить 126 календарних днів:
- 70 днів до пологів
- 56 днів після пологів
Цей період оплачується відповідно до чинного законодавства.
Відпустку для догляду за дитиною: працівник або працівниця може перебувати у відпустці до досягнення дитиною трирічного віку, при цьому за ними зберігається робоче місце.
Під час такої відпустки здійснюється сплата єдиного соціального внеску, що дозволяє зберігати страховий стаж.
Таким чином, право перебувати у відпустці для догляду за дитиною до трьох років залишається без змін.
Водночас у проєкті нового Трудового кодексу передбачено додаткову оплачувану батьківську відпустку.
Йдеться про чотири місяці оплачуваної відпустки для догляду за дитиною, які розподіляються між батьками:
- два місяці для матері
- два місяці для батька
Передати свою частину іншому з батьків не можна.
Якщо ж дитину виховує одинока мати або одинокий батько, така особа може використати всі чотири місяці відпустки.
Скористатися цією можливістю можна до досягнення дитиною восьмирічного віку.
У міністерстві підкреслюють, що йдеться не про скорочення існуючих гарантій, а про запровадження додаткових можливостей для батьків.
"Це додаткова гарантія, яка не замінює і не скорочує відпустку до трьох років. Ідеться не про скорочення гарантій, а навпаки, про додаткові можливості для поєднання роботи і батьківства відповідно до європейських стандартів", — наголосили у Мінекономіки.
Окрім цього, проєкт нового Трудового кодексу передбачає збереження низки соціальних гарантій для сімей із дітьми.
Серед них:
- заборона звільнення працівників, які мають дітей віком до півтора року або дитину з інвалідністю;
- захист одиноких матерів і батьків, які виховують дитину до 14 років;
- гарантії для вагітних жінок щодо проходження медичних оглядів із збереженням оплати праці.
У міністерстві наголошують, що запропоновані зміни спрямовані на розширення можливостей для поєднання роботи та батьківства, а також наближення українського трудового законодавства до європейських стандартів.
Читайте також
