Кадровий хаос, матюки та нераціональне використання коштів: ексспівробітники АРМА розказали про методи правління Олени Думи

Колишні та чинні працівники Агентства з розшуку і менеджменту активів (АРМА) висловлюють невдоволення щодо кадрової політики під керівництвом Олени Думи.

Анонімно коментуючи ситуацію для УНН, вони наголошують на дублюванні посад, неефективному витрачанні коштів та непрозорому підборі кадрів.

Зокрема, один зі співрозмовників зазначив, що останнім часом структура АРМА кілька разів змінювалась, що призвело до дублювання функцій. Наприклад, одні й ті самі завдання виконували різні працівники, отримуючи зарплату за однакову роботу. Це, за його словами, спричинило нераціональне використання бюджетних коштів.

Також співробітники підкреслюють, що підбір кадрів відбувається за незрозумілими критеріями, часто на посади потрапляють люди без відповідного досвіду. Основними вимогами, за їхніми словами, є особиста лояльність до керівництва, що заважає ефективності роботи агентства.

"Принципи, за якими підбираються кадри, – виключно слухняний, покірний, і свій. Принципів професіоналізму немає. Управління кадрами відбувається за принципом людина має постійно бути в страху, залякана і регулярно отримувати від керівництва. І Дума цим прославляється…, відверті матюки від цієї красивої жінки – це норма. От така кадрова політика", - скаржиться колишній підлеглий Думи.

Співрозмовники УНН також вказали на брак кваліфікованих кадрів в Агентстві з розшуку і менеджменту активів (АРМА) та надзвичайно високий рівень плинності персоналу. Наприклад, у відділі управління активами за останній рік змінилося чотири керівники. Це негативно впливає на інституційну пам'ять і порушує послідовність у процесах управління активами. Нові співробітники часто не встигають належним чином ознайомитися з усіма процедурами, перш ніж залишають свої посади, що створює постійні розриви у роботі.

Чинні співробітники також зазначають, що в агентстві бракує командної роботи. Вони описують робочу атмосферу як таку, де "кожен працює проти кожного", і додають, що відсутність єдиної стратегії управління спричиняє "хаос" в організації.

На думку опитаних працівників, для покращення діяльності АРМА необхідно суворо дотримуватися законодавства, забезпечити прозорість у роботі та впровадити громадський контроль для оцінки роботи керівництва.

Проблеми з кадровою політикою, на думку фахівців, можуть негативно позначитися на ефективності управління активами, переданими агентству. Це може призвести до значних фінансових втрат для держави, оскільки компанії, чиї активи перебувають в управлінні АРМА, можуть вимагати компенсації збитків за знецінення або неналежне зберігання їхніх активів.

Керівниця АРМА Олена Дума могла допомогти Росії захопити українське судно, - Мосійчук