Зеленський підписав закон про нову систему зарплат для держслужбовців: що зміниться з 2025 року

Президент Володимир Зеленський підписав закон про єдині підходи до оплати праці державних службовців, що базуються на новій класифікації посад. Вже з 2025 року стартує поетапне впровадження нової системи, що передбачає підвищення окладів, надбавки за стаж та премії, аби прирівняти зарплати держслужбовців до рівня приватного сектору.

Про це повідомляє Національне агентство України з питань державної служби.

Цей крок має на меті зробити державу конкурентним роботодавцем, покращити якість держслужби та наблизити її умови до стандартів приватного сектору.

Згідно з текстом закону, класифікація посад дозволить співвідносити оплату праці державного службовця з аналогічними позиціями на ринку праці України — тобто бухгалтери в державних установах будуть порівнюватися із бухгалтерами в бізнесі, юристи з юристами, HR з HR, а не з абстрактною середньою зарплатою в країні.

«Запровадження нової системи оплати праці поступово посилить позиції держави як роботодавця на ринку праці», — йдеться в заяві Національного агентства з питань державної служби.

Закон передбачає нову структуру заробітної плати, яка включає сталу та варіативну її частини:

Стала заробітна плата:

• Посадовий оклад — з 1 січня 2026 року його мінімальний розмір не може бути менше 2,5 прожиткових мінімумів для працездатних осіб (орієнтовно понад 10 000 грн).
• Надбавка за вислугу років — з 1 квітня 2025 року становитиме 2% від посадового окладу за кожен рік стажу, але не більше 30%.
• Надбавка за ранг — визначатиметься Кабінетом міністрів України. У 2025 році розміри залишаться незмінними.

Варіативна заробітна плата:

• Місячна премія — до 30% окладу за фактично відпрацьований час у місяці.
• Квартальна премія — до 90% окладу за відпрацьований час у кварталі.
• Премія за результатами щорічного оцінювання — залежатиме від показників ефективності держслужбовця.

Крім підвищення заробітної плати, реформа орієнтована на створення прозорої та справедливої системи винагороди, що дозволить знизити рівень корупції, забезпечити якісний кадровий склад у держустановах та стимулювати розвиток кар’єри в публічному секторі.

Нагадаємо, що цей закон був ухвалений парламентом у березні 2025 року. Згідно з урядовими планами, зарплати держслужбовців повинні сягати 70–90% від оплати аналогічних посад у приватному секторі.

Зарплати чиновників у 2025 році зросли майже на 20%: у НАЗК та НКРЕКП — понад 100 тисяч гривень