Масштабна реформа зарплат в Україні: Верховна Рада готує перехід на грейди та конфіденційність окладів

В українському парламенті готуються до розгляду законопроєкту №14387 «Про справедливу систему оплати праці в Україні», який має докорінно змінити правила гри на ринку праці. Документ пропонує уніфікувати підходи до нарахування виплат для державного, приватного та громадського секторів.

Про це повідомляє PSM.

Профільний комітет Ради з питань соціальної політики ще в лютому рекомендував включити ініціативу до порядку денного для голосування у першому читанні.

Головне нововведення — повна відмова від радянської тарифної сітки на користь європейської системи грейдів. Це означає, що оклад працівника залежатиме від складності завдань, рівня відповідальності, кваліфікації та реальної ринкової вартості посади.

Сама заробітна плата стане трикомпонентною: вона складатиметься з фіксованої бази, змінної частини (премії й доплати) та додаткових бенефітів у вигляді соцпакетів чи програм мотивації. При цьому мінімальна зарплата непорушно залишається базовим стандартом, нижче якого опускатися не можна.

Однією з найпрогресивніших і водночас дискусійних норм є легалізація конфіденційності доходів. Дані про посадові оклади, внутрішні премії та персональні нарахування планують захистити режимом комерційної таємниці.

Для контролю виплат у публічному секторі створять Виконавчий та Генеральний табелі, які визначатимуть допустимі межі річних окладів держслужбовців. Реформа має базуватися на принципах справедливості, прозорості та недискримінації.

У разі ухвалення закону нові правила набудуть чинності з 1 січня 2027 року, що змусить абсолютно всіх роботодавців переглянути штатні розписи, кадровий документообіг та системи преміювання. Наразі документ перебуває лише на стадії підготовки до першого читання, тому запропоновані норми ще можуть бути суттєво змінені або доопрацьовані під час подальших дискусій у сесійній залі.

Читайте також

Рада підтримала закон про підвищення зарплат поліцейським та рятувальникам