Google DeepMind обвиняют в корпоративной цензуре: работникам запрещают критиковать компанию и говорить о рисках ИИ

Сотрудники Google DeepMind заявляют, что условия их трудовых договоров ограничивают возможность публично говорить о компании и рисках искусственного интеллекта. Речь идет о соглашениях о неразглашении и запрете критики работодателя, которые, по данным расследования The Washington Post, могут действовать даже после увольнения. Сотрудники опасаются, что такие условия препятствуют общественному обсуждению потенциального ущерба от развития ИИ.

Часть сотрудников лондонского офиса Google DeepMind подписала соглашения о запрете публичной критики компании (non-disparagement agreement). По информации The Washington Post, эти ограничения могут оставаться в силе даже после прекращения трудовых отношений.

Фактически работники рискуют столкнуться с запретом разглашать информацию, которую работодатель считает нежелательной для себя. Для многих подписание такого документа было обязательным условием трудоустройства.

Журналисты называют подобную практику формой корпоративной цензуры. По их данным, она создает атмосферу, в которой сотрудники боятся открыто высказываться о деятельности компании и проблемах, связанных с искусственным интеллектом.

Один из анонимных работников DeepMind объяснил, что его беспокоит ограничение возможности говорить о рисках быстроразвивающейся технологии и оказывающей огромное влияние на общество.

По его словам, люди хотят и имеют право знать о потенциальной опасности искусственного интеллекта. В то же время, публичные предупреждения работников отрасли часто становятся одним из немногих способов привлечь внимание к возможному ущербу от новых технологий.

Два сотрудника рассказали The Washington Post, что их коллеги организовали внутреннюю дискуссию по поводу последствий таких договорных ограничений. К обсуждению присоединились десятки человек. Некоторые участники открыто критиковали соответствующие положения контрактов и сравнивали атмосферу в компании с антиутопическим государством слежки из романа Джорджа Орвелла "1984".

Может ли Google наказать работников за критику

Пока остается непонятным, готово ли руководство Google применять положения о запрете критики против сотрудников, которые решат публично рассказать о проблемах компании.

В то же время возникают вопросы юридической силы таких ограничений. Британское законодательство предусматривает защиту обличителей, сообщающих о нарушениях в интересах общества.

Один из сотрудников DeepMind выразил сомнение, что пожизненное запрещение на критику работодателя вообще можно принудительно выполнить через суд.

Однако работники отмечают, что даже само наличие такого пункта в договоре может удерживать людей от публичных заявлений. По их мнению, главная цель ограничения – запугать сотрудников и заставить их молчать, даже если юридические основания для наказания сомнительны.

В Google сообщили, что для новых работников уже убрали пункт о запрете критиковать компанию после увольнения. Кроме того, по информации издания, один из руководителей во внутреннем обсуждении заявил, что компания не будет применять это положение к людям, уже покинувшим DeepMind.

Однако сотрудники считают такие шаги недостаточными. Они требуют изъять соответствующие ограничения не только из будущих, но и действующих трудовых договоров.

Сколько нынешних и бывших работников Google DeepMind подписали такие соглашения, пока неизвестно.

Напомним, в Google Play обнаружили поддельное приложение, копировавшее WhatsApp и набрав более 500 тысяч загрузок, причем его страница почти полностью повторяла оформление официального мессенджера, а издателем значилась посторонняя компания Agment Assets sallu.

Apple, Google и Meta могут столкнуться с новым налогом в ЕС