Google DeepMind звинувачують у корпоративній цензурі: працівникам забороняють критикувати компанію та говорити про ризики ШІ

Працівники Google DeepMind заявляють, що умови їхніх трудових договорів обмежують можливість публічно говорити про компанію та ризики штучного інтелекту. Йдеться про угоди про нерозголошення та заборону критики роботодавця, які, за даними розслідування The Washington Post, можуть діяти навіть після звільнення. Співробітники побоюються, що такі умови перешкоджають суспільному обговоренню потенційної шкоди від розвитку ШІ.

Частина співробітників лондонського офісу Google DeepMind підписала угоди про заборону публічної критики компанії (non-disparagement agreement). За інформацією The Washington Post, ці обмеження можуть залишатися чинними навіть після припинення трудових відносин.

Фактично працівники ризикують зіткнутися із забороною розголошувати інформацію, яку роботодавець вважає небажаною для себе. Для багатьох підписання такого документа було обов'язковою умовою працевлаштування.

Журналісти називають подібну практику формою корпоративної цензури. За їхніми даними, вона створює атмосферу, у якій співробітники бояться відкрито висловлюватися про діяльність компанії та проблеми, пов'язані зі штучним інтелектом.

Один з анонімних працівників DeepMind пояснив, що його непокоїть обмеження можливості говорити про ризики технології, яка швидко розвивається та має величезний вплив на суспільство.

За його словами, люди хочуть і мають право знати про потенційну небезпеку штучного інтелекту. Водночас публічні попередження працівників галузі часто стають одним із небагатьох способів привернути увагу до можливої шкоди від нових технологій.

Двоє співробітників розповіли The Washington Post, що їхні колеги організували внутрішню дискусію щодо наслідків таких договірних обмежень. До обговорення долучилися десятки людей. Деякі учасники відкрито критикували відповідні положення контрактів і порівнювали атмосферу в компанії з антиутопічною державою стеження з роману Джорджа Орвелла "1984".

Чи може Google покарати працівників за критику

Наразі залишається незрозумілим, чи готове керівництво Google застосовувати положення про заборону критики проти співробітників, які вирішать публічно розповісти про проблеми компанії.

Водночас виникають питання щодо юридичної сили таких обмежень. Британське законодавство передбачає захист викривачів, які повідомляють про порушення в інтересах суспільства.

Один зі співробітників DeepMind висловив сумнів, що довічну заборону на критику роботодавця взагалі можна примусово виконати через суд.

Однак працівники наголошують, що навіть сама наявність такого пункту в договорі може стримувати людей від публічних заяв. На їхню думку, головна мета обмеження — залякати співробітників і змусити їх мовчати, навіть якщо юридичні підстави для покарання сумнівні.

У Google повідомили, що для нових працівників уже прибрали пункт про заборону критикувати компанію після звільнення. Крім того, за інформацією видання, один із керівників у внутрішньому обговоренні заявив, що компанія не застосовуватиме це положення до людей, які вже залишили DeepMind.

Проте співробітники вважають такі кроки недостатніми. Вони вимагають вилучити відповідні обмеження не лише з майбутніх, а й із чинних трудових договорів.

Скільки нинішніх і колишніх працівників Google DeepMind підписали такі угоди, наразі невідомо.

Нагадаємо, у Google Play виявили підроблений застосунок, що копіював WhatsApp і набрав понад 500 тисяч завантажень, причому його сторінка майже повністю повторювала оформлення офіційного месенджера, а видавцем значилася стороння компанія Agment Assets sallu.

Apple, Google та Meta можуть зіткнутися з новим податком у ЄС