Отпуск за свой счет: когда и кому предоставляют во время войны

Нередко так случается, что работнику нужно срочно взять отпуск, а все оплачиваемые дни он уже использовал. В таком случае можно воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы, который в народе прозвали "за свой счет". Но ее предоставляют не всем, тем более во время войны.

О том, какие есть нюансы предоставления отпусков за свой счет, рассказывает Юридический советчик для ВПЛ в Facebook.

Кому отпуск за свой счет предоставляют в обязательном порядке

"Помимо оплачиваемых отпусков, являющихся гарантией права на отдых, трудовым законодательством предусмотрены также отпуска без сохранения заработной платы, или как в народе говорят - за свой счет", - пишут юристы.

Они отмечают, что отпуска без сохранения заработной платы не предоставляются в обязательном порядке.

"По общему правилу все зависит от категории, к которой относится работник", - отмечают эксперты.

Согласно закону, отпуск обязаны предоставить этим категориям:

• одинокой матери/отцу
• мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске
• матери/ отцу (в т. ч. приемным) /опекуну/ деду /бабе - если ребенок в соответствии с медицинским заключением нуждается в домашнем уходе
• работникам с инвалидностью
• женящимся работникам
• работающим пенсионерам
• работникам, поступающим или обучающимся
• совместителям на время их пребывания в отпуске по основному месту труда

"Всем другим работникам отпуск "за свой счет" может предоставляться с согласия работодателя, однако во время военного положения действуют отдельные особенности", - говорят юристы.

Какие особенности предоставления отпусков за свой счет во время войны

"В соответствии с ч. 3 ст. 12 ЗУ "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, тогда как в мирное время такой отпуск не может превышать 30 календарных дней в году”, - объясняют специалисты.

Также по заявлению работника, который выехал из Украины или получил статус ВПЛ, работодатель в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней.

"В то же время напоминаем, что в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, если такой работник привлечен к исполнению работ на объектах критической инфраструктуры", - говорят юристы.

Напомним, в НБУ заявили, что отмена праздничных дней после начала войны немного притормозила падение экономики Украины в 2022 году. В то же время сейчас этот фактор не является определяющим и важным.

Читайте также

Вагітні, що працюють, зможуть самостійно обирати, коли йти у відпустку перед пологами

Додаткова соціальна відпустка: хто має право та як отримати