В Минобороны презентовали новый механизм рекрутинга в ВСУ

Министерство обороны Украины сообщило о новом алгоритме рекрутинга в ряды Вооруженных сил Украины.

Об этом пишет пресс-служба Минобороны.

Отмечается, что алгоритм призван заменить устаревшие подходы на понятный механизм добровольного вовлечения в военную службу через центры рекрутинга и онлайн.

Так, кандидат может выбрать вакантную должность и воинскую часть у рекрутеров, в центрах рекрутинга на базе ЦНАПов, на онлайн-платформах (lobbyx.army; www.work.ua/zsu; defence.robota.ua; www.olx.ua/ru /rabota), на сайтах воинских частей, в рекрутинговых центрах отдельных воинских частей или в территориальных центрах комплектования.

Второй этап – это собеседование и коммуникации с воинской частью.

"После избрания должности проходят коммуникации (самостоятельно или с помощью рекрутера) с соответствующей воинской частью. В частности, это собеседование, проверка физической подготовки, психолого-диагностическое тестирование", - заявили в Минобороны.

После этого предоставляется рекомендательное письмо от воинской части.

Третий этап – оформление в ТЦК. В частности, кандидат/ка (как по мобилизации, так и по контракту) с рекомендательным письмом посещает ТЦК СП для уточнения учетных данных, прохождения ВЛК, прохождения профессионального отбора и формирования личного дела.

"Если в ходе отбора определяется несоответствие кандидата на избранной должности, ему или ей приоритетно предлагаются другие должности в избранной воинской части", - говорится в алгоритме министерства.

Последний этап – направление для прохождения военной службы. Если кандидат имеет опыт прохождения военной службы в течение последних 10 лет и отобран по прямой (родственной) ВОС - направление непосредственно в определенные воинские части в соответствии с предоставленными рекомендательными письмами.

В то же время, если кандидат не имеет опыта прохождения военной службы или отобран по не прямой ВОС, то его или ее направляют в соответствующий учебный центр, учебный батальон резерва, на курсы повышения квалификации для прохождения базовой общевойсковой подготовки и/или профессиональной подготовки, и дальнейшего направления к определенной воинской части.

Напомним, Министерство обороны Украины утвердило новые изменения кадровой политики в армии. Призыв в армию заменят рекрутингом.

Что хочет Минобороны:

• ВСУ перейдут на военную службу по контракту. Срочную службу заменят интенсивной военной подготовкой граждан призывного возраста;
• в Украине будет действовать система рекрутинга ВСУ;
• равные возможности мужчин и женщин в армии, учет образования солдат и профессиональное развитие;
• усовершенствованная электронная система военного учета;
• автоматизированные и цифровые процессы управления персоналом;
• сотрудничество между украинскими вузами и вузами стран НАТО и ЕС;
• прозрачная система оплаты и обеспечения жильем;
• усовершенствованное психологическое обеспечение, улучшение отношения между командирами и подчиненными;
• надлежащие условия перехода от военной карьеры к гражданской жизни.

Мониторинг и оценку результатов внедрения концепции будет осуществляться Комитетом по вопросам кадрового менеджмента в системе Минобороны.

В то же время, несмотря на утверждение новой концепции по набору в армию, которая, в частности, предусматривает отказ от срочной службы и введение рекрутинга, пока война призыв будет оставаться.