Чи можуть відсторонити від роботи за відмову від ковід-вакцинації: відповідь Мінекономіки

Роботодавець повинен сприяти проведенню вакцинації
Чи можуть відсторонити від роботи за відмову від ковід-вакцинації: відповідь Мінекономіки
Робота в офісі (Фото: pexels)
5 Листопада 2021, 15:43
читать на русском

У Мінекономіки пояснили, чи можуть відсторонити невакцинованого від COVID-19 працівника від роботи.

Відповідний документ опублікував адвокат Ростислав Кравець у Telegram.

Мінекономіки розіслало роз'яснення про те, як правильно відсторонити нещеплених. Судячи з розпливчастого роз'яснення, чиновники розуміють незаконність своїх дій і перекладають відповідальність на керівників держустанов, університетів і директорів шкіл, - сказав Ростислав Кравець.

Мінекономіки зазначило, що перед тим, як відсторонити працівника, роботодавець повинен всіляко сприяти проведенню вакцинації від COVID-19. Він повинен проінформувати співробітників про обов'язкову вакцинацію та місця, де можна щепитися. Також роботодавець повинен повідомити про відповідальність у разі відмови від щеплення.

Проте, якщо працівник все ж відмовляється щепитися, роботодавець повинен задокументувати факт відмови та на підставі акту сформувати наказ про відсторонення від роботи без збереження зарплати.

Додали, що працівник повинен надати висновки лікаря при наявності протипоказань до вакцинації.

Нагадаємо, на одному з підприємств Одеси зарплату видаватимуть лише тим працівникам, які вакцинувалися проти COVID-19.

Читайте також

1