Мобінг в Україні: Верховна Рада пропонує змінити Кодекс законів про працю

Верховна Рада у першому читанні схвалила законопроєкт №5748 щодо протидії порушенню прав у сфері праці (зокрема, щодо протидії мобінгу).

Про це повідомив народний депутат Павло Фролов.

Законопроєктом, прийнятим за основу, запропонували шляхи протидії мобінгу (цькуванню) на роботі, а саме, приниженню гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема, зобов’язавши сторони трудового договору та сторони соціального діалогу на національному/галузевому рівнях включати у зміст відповідних договорів (угод) відповідні заходи протидії мобінгу, додаткове право працівника на розрив трудового договору із виплатою 3-місячного заробітку у разі не вжиття таких заходів, відшкодування заподіяної працівнику шкоди від мобінгу (цькування) в розмірі понесених витрат на лікування, а також звільнення працівника (керівника) за вчинення мобінгу, - зазначив він.

Народний депутат Ярослав Железняк пояснив, що цей законопроєкт пропонує доповнити Кодекс законів про працю України новими положеннями та визначити "мобінг" як дії роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення щодо нього напруженої, ворожої, образливої атмосфери, що змушує особу недооцінювати власну професійну придатність.

Згідно із законопроєктом, роботодавець зобов'язаний, зокрема, розробити процедуру надання психологічної допомоги та підтримки співробітникам, які постраждали від мобінгу.