У Міноборони презентували новий механізм рекрутингу до ЗСУ

Міністерство оборони України повідомило про новий алгоритм рекрутингу до лав Збройних сил України.

Про це пише пресслужба Міноборони.

Зазначається, що алгоритм покликаний замінити застарілі підходи на зрозумілий механізм добровільного долучення до військової служби через центри рекрутингу та онлайн.

Так, кандидат може обрати вакантну посаду та військову частину у рекрутерів, у центрах рекрутингу на базі ЦНАПів, на онлайн-платформах (lobbyx.army; www.work.ua/zsu; defence.robota.ua; www.olx.ua/uk/rabota), на сайтах військових частин, в рекрутингових центрах окремих військових частин чи в територіальних центрах комплектування.

Другий етап - це співбесіда та комунікації з військовою частиною.

"Після обрання посади відбуваються комунікації (самостійно чи з допомогою рекрутера) з відповідною військовою частиною. Зокрема, це співбесіда, перевірка фізичної підготовки, психолого-діагностичне тестування", - заявили в Міноборони.

Після цього надається рекомендаційний лист від військової частини.

Третій етап - оформлення у ТЦК. Зокрема, кандидат/ка (як по мобілізації, так і на контракт) з рекомендаційним листом відвідує ТЦК СП для уточнення облікових даних, проходження ВЛК, проходження професійного відбору та формування особової справи.

"Якщо в ході відбору визначається невідповідність кандидата обраній посаді, йому чи їй пріоритетно пропонуються інші посади в обраній військовій частині", - мовиться в алгоритмі міністерства.

Останні етап - направлення для проходження військової служби. Якщо кандидат має досвід проходження військової служби протягом останніх 10 років та відібраний за прямою (спорідненою) ВОС - направлення безпосередньо до визначених військових частин відповідно до наданих рекомендаційних листів.

Водночас якщо кандидат не має досвіду проходження військової служби або відібраний за не прямою ВОС, то його чи її направляють до відповідного навчального центру, навчального батальйону резерву, на курси підвищення кваліфікації для проходження базової загальновійськової підготовки та/або фахової підготовки, та подальшого направлення до визначеної військової частини.

Нагадаємо, Міністерство оборони України затвердило нові зміни кадрової політики у війську. Призов до армії замінять рекрутингом.

Що хоче Міноборони:

• ЗСУ перейдуть на військову службу за контрактом. Строкову службу замінять інтенсивною військовою підготовкою громадян призовного віку;
• в Україні діятиме система рекрутингу ЗСУ;
• рівні можливості чоловіків і жінок в армії, урахування освіти солдатів та професійний розвиток;
• удосконалена електронна система військового обліку;
• автоматизовані та цифровізовані процеси управління персоналом;
• співпраця між українськими ВНЗ та вишами країн НАТО і ЄС;
• прозора система оплати та забезпечення житлом;
• вдосконалене психологічне забезпечення, покращення відносини між командирами і підлеглими;
• належні умови для переходу від військової кар’єри до цивільного життя.

Моніторинг та оцінку результатів впровадження концепції здійснюватиме Комітет з питань кадрового менеджменту в системі Міноборони.

Водночас попри затвердження нової концепції щодо набору до армії, яка, зокрема, передбачає відмову від строкової служби та введення рекрутингу, поки триває війна призов залишатиметься.