Керівництву "Нафтогазу" можуть дозволити отримувати премії до 36 окладів на рік: що пропонує уряд

Проєкт постанови Кабміну передбачає для голови правління до 12 посадових окладів квартальних премій та ще до 24 окладів річної винагороди. Нова система може діяти не довше шести місяців після завершення воєнного стану.
Головне
Керівництву "Нафтогазу" можуть дозволити отримувати премії до 36 окладів на рік: що пропонує уряд
Ілюстративне фото. Фото з відкритих джерел
1 Вересня 2026, 11:44
читать на русском

Кабінет Міністрів планує дозволити керівництву НАК "Нафтогаз України" отримувати премії у розмірі до 36 посадових окладів на рік. Відповідні положення містить проєкт постанови уряду, підготовлений Міністерством економіки.

Про це повідомила народна депутатка Ольга Василевська-Смаглюк.

Згідно з проєктом, винагорода членів правління "Нафтогазу" складатиметься з фіксованої та змінної частин.

Для голови правління передбачені два види премій — квартальна та річна.

Квартальна премія може становити до трьох місячних посадових окладів. Якщо виплату нараховуватимуть за всі чотири квартали, за рік це становитиме до 12 посадових окладів.

Окремо передбачається річна премія — до 24 місячних посадових окладів.

Таким чином, максимальний розмір преміальних виплат голові правління "Нафтогазу" протягом року може становити до 36 посадових окладів.

При цьому йдеться саме про граничний розмір премій. Фактична сума виплат залежатиме від посадового окладу та умов конкретного контракту.

Для інших членів правління "Нафтогазу" максимальний розмір премій також прив'язаний до винагороди голови правління. Їхні квартальні та річні премії не можуть перевищувати відповідні виплати голови правління.

Скільки це буде у гривнях

Точну суму максимальної премії у гривнях наразі визначити неможливо, оскільки вона залежатиме від розміру посадового окладу конкретного керівника.

Посадовий оклад визначається умовами контракту. При цьому сам контракт не розголошується.

Василевська-Смаглюк зазначила, що норма про можливість отримання премій до 36 окладів не має бути постійною.

За її словами, такі правила діятимуть до переходу на нову систему винагороди керівників державних компаній. Водночас встановлено граничний строк — не довше ніж шість місяців після завершення воєнного стану.

Після переходу на нову систему премії мають бути обмежені рівнем 30% фіксованої винагороди.

Нагадаємо, НАК "Нафтогаз України" оголосила про кадрові зміни у керівництві компанії. Наглядова рада призначила Павла Лівертовського фінансовим директором та членом правління групи.

Читайте також

1