НКРЕКП, АМКУ та Секретаріат Кабміну: де найбільше заробляють українські чиновники

Відтепер видатки на заробітну плату працівників державних органів можна відстежити за допомогою дашборду, який буде постійно оновлюватись щомісяця.
НКРЕКП, АМКУ та Секретаріат Кабміну: де найбільше заробляють українські чиновники
Чиновники, документи Фото: president.gov.ua
26 Березня 2024, 14:43
читать на русском

Міністерство фінансів оприлюднило аналітичний інструмент (дашборд) щодо оплати праці та чисельності працівників державних органів, місцевих держадміністрацій і органів судової влади у січні 2024 року.

Про це повідомляє пресслужба Мінфіну.

Відтепер видатки на заробітну плату працівників державних органів можна відстежити за допомогою дашборду, який буде постійно оновлюватись щомісяця.

За даними Мінфіну, лідирує за рівнем зарплат Національна комісія, що здійснює державне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг (НКРЕКП). У середньому її працівники отримують зарплату у 68,9 тисячі гривень. У комісії працює 531 особа. Зарплата її керівництва також найбільша - 400,7 тисячі гривень.

Високі зарплати в Антимонопольному комітеті - 67,7 тисячі гривень в середньому. Тут працює 465 осіб. Зарплата керівництва - 126,1 тисячі гривень.

У Секретаріаті Кабінету міністрів середня зарплата 57,9 тисячі гривень. Фактична чисельність працівників, які отримують зарплату, - 677 осіб. Керівництву платять 101,7 тисячі гривень.

Нагадаємо, Прем'єр-міністр Денис Шмигаль заявляв, що нова система оплати праці державних службовців, яку запроваджують в Україні, допоможе усунути зловживання під час нарахуваннях додаткових виплат і премій.

Грейдинг (від англійського grade - ступінь, клас, ранг, рівень) - це система проведення оцінки та ранжування посад, внаслідок чого посади розподіляють по групах, або за грейдами, відповідно до їх цінності для підприємств з метою створення найефективнішої системи мотивування персоналу.

Система грейдів як інноваційна форма оплати праці вперше з'явилася близько 50 років тому в США на замовлення державних структур. Вона мала на меті врахувати рівень відповідальності, унікальність досвіду, знань і навичок, результативність діяльності кожного працівника підприємства.

Читайте також